연말정산 과세 대상 급여 항목에 공휴일 수당, 연장근로수당, 직책수당이 포함되나요?

네, 연말정산 시 과세 대상 급여 항목에는 공휴일 수당, 연장근로수당, 직책수당 등이 포함됩니다. 이러한 수당들은 근로의 대가로 지급되는 임금의 성격을 가지므로 총급여액에 합산되어 연말정산 시 세액 계산의 기준이 됩니다.

총급여액에 포함되는 주요 항목:

1. 기본급 및 각종 수당: 매월 지급되는 기본급 외에 직책수당, 기술수당, 위험수당 등 직무와 관련된 수당이 포함됩니다.
2. 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당: 근로기준법에 따라 지급되는 초과근로수당 등은 원칙적으로 근로소득에 포함됩니다. 다만, 일정 요건을 충족하는 경우 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.
3. 상여금: 성과상여금뿐만 아니라 명절상여금, 근속상여금 등 정기적 또는 비정기적으로 지급되는 상여금도 포함됩니다.
4. 인정상여: 실제 급여나 상여로 지급되지 않았으나, 법인세법상 소득 처분에 의해 근로소득으로 간주되는 금액입니다.
5. 주식매수선택권 행사 이익: 임직원이 부여받은 주식매수선택권을 행사하여 얻은 이익 중 과세 대상이 되는 금액입니다.

총급여액 계산에서 제외되는 항목 (비과세 소득):

• 식대 (월 20만원 한도)
• 자가운전보조금 (월 20만원 한도)
• 일부 복리후생비 등 법령에서 정한 비과세 소득

총급여액은 연말정산 시 세액 공제 및 감면의 기준이 되므로, 본인의 급여 항목을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.