성과급 상여금은 연봉에 포함되나요?

성과급과 상여금의 연봉 포함 여부는 성격과 지급 방식에 따라 다릅니다.

결론적으로, 일반적으로 정기적이고 고정적으로 지급되는 상여금은 연봉에 포함되는 경우가 많지만, 성과급은 회사의 경영 성과나 개인의 실적에 따라 지급 여부 및 금액이 달라지는 불확정적인 성격이 강하므로 연봉에 포함되지 않는 경우가 많습니다.

근거:

1. 상여금: 근로계약서나 취업규칙 등에 명시되어 일정한 주기로 모든 구성원에게 일률적으로 지급되는 경우, 이는 확정적인 대가로 간주되어 통상임금에 포함되며 연봉에 포함되는 것으로 보는 것이 일반적입니다. 예를 들어, 명절이나 휴가 등에 지급되는 상여금이 이에 해당할 수 있습니다.
2. 성과급: 회사의 목표 달성이나 개인의 성과에 따라 차등 지급되거나 지급되지 않을 수도 있는 불확정적인 성격의 보상입니다. 따라서 일반적으로 연봉 총액에 포함되지 않으며, 별도의 인센티브로 지급됩니다. 다만, 일부 기업에서는 성과급을 포함하여 연봉 총액을 책정하기도 하므로, 근로계약서나 연봉 계약 내용을 명확히 확인하는 것이 중요합니다.

참고:

• 통상임금 포함 여부: 상여금은 통상임금에 포함될 수 있어 퇴직금 산정 등에 영향을 미치지만, 성과급은 일반적으로 통상임금에 포함되지 않습니다.
• 계약서 확인: 가장 정확한 정보는 근로계약서, 연봉 계약서, 또는 회사의 취업규칙을 통해 확인하는 것입니다.