근로계약서 없이 일하는 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가요?

근로계약서 없이 근무하는 근로자도 법적으로 보호받을 수 있으며, 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 고용노동부 신고: 사업주가 근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않은 사실을 관할 지방노동청에 신고할 수 있습니다. 이는 고용노동부 홈페이지를 통해 온라인으로 신고하거나 직접 방문하여 신고할 수 있습니다.
2. 근로조건 확인 요청: 사업주에게 근로조건을 서면으로 명시하여 교부해 줄 것을 요청할 수 있습니다.
3. 법적 권리 주장: 근로계약서 미작성 또는 미교부가 근로자의 퇴직금, 연차휴가, 임금 등 법정 권리 행사에 제한을 주지 않으므로, 이러한 권리들을 정당하게 요구할 수 있습니다.
4. 퇴사 후 신고: 퇴사한 이후에도 근로계약서 미작성 또는 미교부에 대한 신고가 가능하며, 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 중요한 조치입니다.

근로계약서 미작성 또는 미교부는 근로기준법 위반에 해당하며, 사업주에게는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.