명절 상여금 외에 다른 종류의 상여금도 퇴직금 산정에 포함되나요?

네, 명절 상여금 외에도 다른 종류의 상여금이 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다. 상여금이 퇴직금 계산 시 포함되는지 여부는 해당 상여금이 근로의 대가로 지급되는 성질을 가지는지, 그리고 지급의 확정성 및 계속성이 있는지에 따라 결정됩니다.

결론적으로, 정기적으로 지급되고 지급 조건이 명확하거나 관례적으로 계속 지급되어 온 상여금은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 가능성이 높습니다. 반면, 일시적이거나 경영 성과에 따라 지급 여부 및 금액이 결정되는 불확정적인 상여금은 퇴직금 산정 시 포함되지 않을 수 있습니다.

근거는 다음과 같습니다.

1. 평균임금의 정의: 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것을 말합니다. 평균임금은 퇴직 사유 발생일 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
2. 상여금의 평균임금 포함 요건: 상여금이 평균임금에 포함되기 위해서는 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 지급 조건이 명시되어 있거나, 관례적으로 계속 지급되어 근로자가 당연히 받을 수 있다는 기대를 갖게 되는 경우여야 합니다. 이러한 경우 상여금은 근로의 대가로 인정되어 평균임금에 포함될 수 있습니다.
3. 포함되는 상여금의 종류: 명절 상여금 외에도 분기별 상여금, 성과급 등 정기적으로 지급되는 상여금은 위 요건을 충족하면 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.
4. 포함되지 않는 상여금: 기업의 경영 성과에 따라 일시적으로 지급되거나, 지급 여부 및 금액이 불확정적인 상여금(예: 특별 격려금, 포상금 등)은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않습니다.

따라서 어떤 종류의 상여금이든 그 지급의 성격과 조건을 종합적으로 고려하여 퇴직금 산정 포함 여부를 판단해야 합니다.