시급제 근로자의 결근이나 지각 시 기본급 계산 방법은 어떻게 되나요?

시급제 근로자의 결근이나 지각 시 기본급 계산 방법은 다음과 같습니다:

1. 결근의 경우: 무노동 무임금 원칙에 따라 결근한 날의 임금을 지급하지 않습니다. 기본급에서 결근일의 임금을 공제할 수 있습니다.

2. 지각의 경우: 실제 근로를 제공하지 않은 시간에 대해서만 해당 시간의 임금을 공제할 수 있습니다. 지각한 시간만큼만 급여를 차감해야 합니다.

3. 연장근로수당: 결근이나 지각으로 인해 기본연장수당을 차감하는 것은 적법하지 않습니다. 연장근로수당은 법정 근로시간을 초과한 근로에 대해 반드시 지급해야 합니다.

4. 임금 전액 지급 원칙: 근로기준법 제43조에 따라 근로자에게 임금을 전액 지급해야 하므로, 결근이나 지각 외의 사유로 임금을 차감해서는 안 됩니다.

주의할 점은 징계 목적으로 임금을 차감하는 것은 불법이며, 지각이나 결근에 대한 제재는 회사 규정에 따른 별도의 징계 절차를 통해 이루어져야 합니다.