퇴사 시 연차 사용에 대한 회사의 거부 또는 제한이 법적으로 가능한가요?

회사가 퇴사 시 연차 사용을 거부하거나 제한하는 것은 원칙적으로 법에 위배될 수 있습니다. 근로자는 퇴사 예정일까지 남은 연차를 자유롭게 사용할 권리가 있으며, 회사가 이를 거부하기 위해서는 사업 운영에 막대한 지장이 있다는 점을 입증해야 합니다.

근거:

1. 연차유급휴가는 근로자의 권리이므로, 퇴사 예정인 근로자도 동일하게 연차를 사용할 수 있습니다.
2. 회사가 근로자의 연차 사용 시기를 변경하거나 거부할 수 있는 경우는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우로 한정됩니다.
3. 이러한 '막대한 지장'에 대한 입증 책임은 회사에 있습니다. 회사가 이를 입증하지 못하면 연차 사용 거부는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.
4. 따라서, 회사의 일방적인 연차 사용 거부는 법적으로 정당하지 않을 가능성이 높습니다.