연봉제 근로자의 경우 결근 시 급여 공제 방식은 어떻게 되나요?

연봉제 근로자의 경우에도 결근 시에는 해당 결근일에 대한 급여를 공제하는 것이 원칙입니다. 월급제 근로자와 마찬가지로, '월급'은 매월 근로하는 일수가 다르더라도 개근 시 동일한 금액을 지급한다는 의미이지, 결근 시에도 임금을 전액 지급한다는 의미는 아닙니다.

급여에서 결근한 날의 임금을 공제하는 방식은 회사의 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르며, 일반적으로 다음과 같은 방법으로 계산됩니다.

1. 일할 계산 방식: 월급을 해당 월의 총 일수로 나누어 하루치 임금을 계산한 후, 결근한 일수만큼 공제합니다. 예를 들어 월급 300만 원인 직원이 30일인 달에 하루 결근했다면, 하루치 임금 10만 원(300만 원 ÷ 30일)을 공제하게 됩니다.
2. 주휴수당 고려: 결근으로 인해 해당 주에 소정근로일을 개근하지 못했다면, 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 이 경우 결근일과 주휴일을 합한 일수만큼 임금을 공제할 수 있습니다.

따라서 연봉제 근로자의 무단결근 시 급여 공제는 법적으로 타당하며, 구체적인 공제 금액은 회사의 내부 규정에 따라 산정됩니다.