2024년 1월 상시 근로자 수가 2025년 1월보다 줄었는데, 청년 근로자가 늘어난 경우 통합고용세액공제를 어떻게 적용해야 하나요?

2024년 1월 대비 2025년 1월에 상시근로자 수는 감소했지만 청년 근로자가 증가한 경우, 통합고용세액공제는 다음과 같이 적용됩니다.

결론: 통합고용세액공제는 직전 과세연도 대비 상시근로자 수가 증가한 경우에 적용됩니다. 따라서 2025년 1월 상시근로자 수가 2024년 1월보다 감소했다면, 전체 상시근로자 증가 요건을 충족하지 못하므로 통합고용세액공제를 적용받을 수 없습니다. 비록 청년 근로자가 증가했더라도 전체 상시근로자 수가 감소하면 공제 대상에서 제외됩니다.

근거:

1. 통합고용세액공제 기본 요건: 조세특례제한법 제29조의8에 따르면, 통합고용세액공제는 해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도의 상시근로자 수보다 증가한 경우에 적용됩니다.
2. 상시근로자 수 계산: 상시근로자 수는 매월 말일 기준으로 해당 월의 상시근로자 수를 파악하여 연간 평균으로 계산됩니다. 질문에서 제시된 2024년 1월과 2025년 1월의 비교는 월별 비교이므로, 연간 평균 상시근로자 수 증가 여부를 기준으로 판단해야 합니다.
3. 청년 근로자 증가의 의미: 청년 근로자 증가는 통합고용세액공제 계산 시 공제 금액을 산정하는 데 영향을 미치지만, 공제 적용 자체를 위한 최우선 요건은 전체 상시근로자 수의 증가입니다.
4. 결론 도출: 따라서 2025년 연간 평균 상시근로자 수가 2024년 연간 평균 상시근로자 수보다 감소했다면, 청년 근로자가 증가했더라도 통합고용세액공제 적용 요건을 충족하지 못합니다.