직원 결혼식 경조사비 한도는 어떻게 정하나요?

직원 결혼식 경조사비 한도는 법적으로 정해진 금액이 없으며, '사회통념상 타당하다고 인정되는 범위' 내에서 회사의 내부 규정에 따라 결정됩니다.

회사는 다음과 같은 사항을 종합적으로 고려하여 경조사비 지급 규정을 합리적으로 제정하고 시행해야 합니다.

1. 사회통념상 타당성: 일반적으로 통용되는 상식적인 수준에서 인정되는 범위 내의 금액이어야 합니다.
2. 경조사비 지급 규정: 회사가 자체적으로 마련한 경조사비 지급 규정이 있는지 여부.
3. 경조사 내용: 결혼식의 경우, 직원의 직위, 근속연수, 결혼식 규모 등을 고려할 수 있습니다.
4. 회사의 지급 능력: 회사의 재정 상태 및 규모를 고려해야 합니다.
5. 직원의 직위 및 연봉: 직원의 직위나 연봉 수준에 따라 차등 지급할 수도 있습니다.

이러한 기준에 따라 합리적으로 제정된 내부 규정에 따라 지급된 경조사비는 비과세 근로소득으로 처리되며, 회사 입장에서는 복리후생비 또는 접대비로 비용 처리할 수 있습니다. 다만, 금액이 사회통념을 초과하는 경우 초과분에 대해 증여세가 과세될 수 있으니 주의해야 합니다.