회사가 근로자의 무단 퇴사로 인해 손해를 입었다고 주장할 때, 근로자는 어떻게 대응해야 하나요?

근로자가 회사의 무단 퇴사로 인한 손해배상 청구에 대응하기 위해서는, 회사가 주장하는 손해와 근로자의 퇴사 사이에 객관적인 인과관계가 없음을 입증하는 것이 중요합니다. 회사는 손해 발생 사실, 손해액, 그리고 무단 퇴사와 손해 발생 간의 인과관계를 모두 입증해야 합니다. 만약 회사가 이러한 요건을 충족하지 못한다면, 근로자는 손해배상 책임을 면할 수 있습니다.

근로자가 대응할 수 있는 주요 전략은 다음과 같습니다:

1. 손해 발생 사실 부인: 회사가 주장하는 손해가 실제로 발생하지 않았거나, 발생했더라도 근로자의 퇴사와는 무관함을 주장합니다. 예를 들어, 매출 감소가 퇴사 때문이 아니라 시장 상황 변화 등 다른 요인에 의한 것임을 입증합니다.
2. 인과관계 부재 주장: 설령 회사에 손해가 발생했더라도, 그것이 근로자의 퇴사 때문이 아니라 다른 원인에 의한 것임을 강조합니다. 퇴사 전부터 이미 발생하고 있던 문제이거나, 퇴사 후에도 동일한 문제가 지속되었음을 보여줄 수 있습니다.
3. 손해액 산정의 부당함 지적: 회사가 제시하는 손해액 산정 근거가 객관적이지 않거나 과도하다고 주장합니다. 예를 들어, 대체 인력 채용 비용이나 교육 비용은 근로자가 퇴사하지 않았더라도 발생할 수 있는 비용으로 간주될 수 있습니다.
4. 법적 절차 준수: 근로자는 민법 제660조에 따라 퇴사 통보 후 1개월이 지나면 퇴사의 효력이 발생함을 주장할 수 있습니다. 만약 퇴사 통보 후 1개월이 지났다면, 이는 무단 퇴사가 아니라고 주장할 수 있습니다.
5. 증거 자료 확보 및 제출: 회사가 제출하는 증거의 신빙성을 탄핵하고, 반대로 자신의 주장을 뒷받침할 수 있는 증거(예: 퇴사 전후의 업무 상황, 시장 상황 관련 자료 등)를 확보하여 제출합니다.

이러한 대응은 법률 전문가의 도움을 받아 진행하는 것이 효과적입니다. 법률 전문가는 회사가 제출한 증거를 분석하고, 근로자에게 유리한 법적 주장을 구성하는 데 도움을 줄 수 있습니다.