육아휴직 중 둘째 아이를 임신했을 경우 출산휴가와 육아휴직은 어떻게 되나요?

육아휴직 중에 둘째 아이를 임신하신 경우, 기존 육아휴직은 중단되고 둘째 아이에 대한 출산휴가가 부여됩니다. 출산휴가 기간이 종료된 후에는 다시 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.

출산휴가 및 육아휴직 관련 상세 내용:

1. 육아휴직 중 임신: 육아휴직 중인 근로자가 임신하게 되면, 해당 임신에 대한 출산휴가를 받을 권리가 발생합니다. 이 경우 기존에 사용하던 육아휴직은 중단됩니다.
2. 출산휴가 부여: 둘째 아이의 출산 예정일에 맞춰 출산휴가가 부여됩니다. 출산휴가 기간은 법적으로 정해져 있으며, 쌍둥이 등 다태아의 경우 더 긴 기간이 부여될 수 있습니다.
3. 출산휴가 후 육아휴직: 출산휴가 기간이 종료되면, 다시 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 이는 첫째 아이에 대한 육아휴직과는 별개로, 둘째 아이를 양육하기 위한 목적의 육아휴직이 됩니다.

참고:

• 출산휴가와 육아휴직은 모두 근로자의 계속근로기간에 포함되므로, 재직 기간 인정에 불이익은 없습니다.
• 육아휴직 급여 신청 기간 등 세부적인 사항은 고용보험법 등 관련 법령을 확인하시는 것이 좋습니다.