고용승계 시 연차휴가 사용 촉진 제도는 어떻게 적용되나요?

고용승계 시 연차휴가 사용 촉진 제도는 원칙적으로 이전 직장에서의 근속 기간을 포함하여 적용됩니다. 즉, 고용승계가 이루어지면 이전 직장에서의 근로 기간이 새로운 직장에서의 근속 기간으로 인정되어 연차 발생 일수에 영향을 미칩니다.

연차휴가 사용 촉진 제도 적용 시 고려사항:

1. 계속근로기간 산정: 고용승계가 이루어지면 이전 직장에서의 근로 기간과 새로운 직장에서의 근로 기간을 합산하여 총 계속근로기간을 산정합니다. 연차휴가는 이 계속근로기간을 기준으로 발생하며, 사용자는 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용 촉진 제도를 시행할 수 있습니다.
2. 취업규칙 및 근로계약: 회사의 취업규칙이나 근로계약에 연차휴가 산정 방식 및 사용 촉진 절차에 대한 별도 규정이 있는지 확인해야 합니다. 고용승계 시에도 이러한 회사의 규정을 따르게 됩니다.
3. 퇴직금 정산 여부: 만약 이전 직장에서 퇴직금을 정산받고 새로운 근로계약을 체결한 경우, 이는 고용승계가 아닌 신규 입사로 간주될 수 있습니다. 이 경우 이전 직장의 근속 기간이 연차 계산에 포함되지 않을 수 있으므로, 고용승계 계약 내용을 명확히 확인하는 것이 중요합니다.

결론적으로, 고용승계 시 연차휴가 사용 촉진 제도는 이전 직장의 근속 기간을 포함하여 적용될 수 있으나, 회사의 취업규칙이나 근로계약에 따른 규정을 우선적으로 확인해야 합니다. 또한, 퇴직금 정산 여부 등 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 인사 담당 부서나 전문가와 상담하여 정확한 내용을 확인하는 것이 좋습니다.