직원 아기 돌잔치 경조사비는 비용 처리 기준이 어떻게 되나요?

직원의 아기 돌잔치 경조사비는 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위 내에서 복리후생비로 처리하여 비용으로 인정받을 수 있습니다.

비용 처리 기준:

1. 사회통념상 타당한 범위: 법적으로 명확한 금액 기준이 정해져 있지는 않으나, 회사의 규모, 지급 능력, 임직원의 직위 및 연봉, 경조사 내용 등을 종합적으로 고려하여 합리적인 금액인지 판단합니다.
2. 증빙 자료: 청첩장, 부고장, 초대장, 문자 메시지 등 경조사 발생 사실을 확인할 수 있는 자료를 보관해야 합니다. 돌잔치의 경우, 아기 출생 증명서나 가족관계증명서 등을 통해 아기의 생년월일을 확인할 수 있습니다.
3. 과도한 금액: 사회통념상 인정되는 범위를 초과하는 과도한 금액은 해당 직원에게 지급된 급여 또는 상여로 간주되어 근로소득세가 부과될 수 있습니다.

회계 처리:

• 일반적으로 복리후생비 계정으로 처리됩니다.
• 회사의 내부 경조사비 지급 규정이 있다면 해당 규정에 따라 지급하는 것이 좋습니다.

참고: 거래처에 지급하는 경조사비와 달리 접대비 한도의 제한은 받지 않으나, 합리적인 범위 내에서 지급해야 세무상 문제가 발생하지 않습니다.