무급휴가 후 출산전후휴가 사용 시 실제 출산이 예정일보다 빠른 경우 출산전후휴가 일정 조정 가능한가요?

네, 무급휴가 후 출산전후휴가를 사용하시는 중에 실제 출산이 예정일보다 빨라진 경우, 출산전후휴가 일정을 조정할 수 있습니다.

출산전후휴가는 총 90일(다태아의 경우 120일)이며, 이 중 출산 후 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 반드시 확보되어야 합니다. 출산 예정일보다 출산이 빨라지더라도, 출산 후 45일(또는 60일)의 휴가는 반드시 보장되어야 합니다. 따라서 출산이 예정보다 빨라진 경우, 남은 출산전후휴가 기간을 출산 후 일정에 맞춰 조정하여 사용할 수 있습니다.

다만, 출산이 예정보다 빨라져서 출산 전에 사용한 휴가 기간이 45일을 초과하게 되는 경우, 그 초과된 기간에 대해서는 사업주가 임금을 지급할 의무가 없을 수 있습니다. 즉, 해당 기간은 무급으로 처리될 수 있으므로 이 점 유의하시기 바랍니다.