월급을 일할 계산할 때 30일로 고정하는 경우와 실제 월 일수로 계산하는 경우의 차이는 무엇인가요?

월급을 일할 계산할 때 30일로 고정하는 방식과 실제 월 일수로 계산하는 방식은 다음과 같은 차이가 있습니다.

1. 30일 고정 기준 계산 방식

• 계산 방법: 월 급여액을 항상 30일로 나누어 1일 급여를 산출한 후, 실제 근무 일수를 곱하여 계산합니다.
• 장점: 계산이 간편하고 매월 계산 기준이 달라지지 않아 일관성을 유지할 수 있습니다.
• 근거: 국민건강보험법 시행령 제36조제4항 등에서 보수월액 산정 시 30일을 기준으로 하는 것을 허용하고 있습니다.
• 예시: 월 급여 300만 원인 경우, 1일 급여는 300만 원 / 30일 = 10만 원이 됩니다. 20일 근무 시 급여는 10만 원 * 20일 = 200만 원이 됩니다.

2. 실제 월 일수 기준 계산 방식

• 계산 방법: 해당 월의 실제 일수(28일, 29일, 30일, 31일)로 월 급여액을 나누어 1일 급여를 산출한 후, 실제 근무 일수를 곱하여 계산합니다.
• 장점: 실제 달력상의 일수를 반영하므로 더 정확하고 현실적인 계산이 가능합니다.
• 근거: 근로기준법 등 노동관계법에서 일할 계산 방법에 대해 명확히 규정하고 있지 않으므로, 회사의 취업규칙, 근로계약서 등에 따라 실제 일수를 기준으로 계산하는 것도 가능합니다.
• 예시: 월 급여 300만 원이고 해당 월이 31일까지 있는 경우, 1일 급여는 300만 원 / 31일 = 약 96,774원이 됩니다. 20일 근무 시 급여는 약 96,774원 * 20일 = 약 1,935,484원이 됩니다.

주요 차이점:

• 정확성: 실제 월 일수 기준 계산이 더 정확합니다.
• 편의성: 30일 고정 기준 계산이 더 간편합니다.
• 금액 차이: 월의 일수에 따라 두 방식 간의 급여 지급액에 차이가 발생할 수 있습니다. 특히 2월과 같이 일수가 적은 달에는 30일 고정 방식이 실제 일수 방식보다 더 많은 급여를 지급하는 효과가 나타날 수 있습니다.

어떤 방식을 사용하든 회사의 취업규칙, 근로계약서 등에 명확하게 규정하고, 근로자에게 불리하지 않도록 일관성 있게 적용하는 것이 중요합니다.