기존 질병이 업무로 인해 악화된 경우에도 업무상 질병으로 인정받을 수 있는지 궁금합니다.

네, 기존 질병이 업무로 인해 악화된 경우에도 업무상 질병으로 인정받을 수 있습니다.

업무상 질병으로 인정받기 위해서는 질병과 업무 수행 사이에 상당한 인과관계가 있음을 입증해야 합니다. 이는 단순히 업무 수행 중에 질병이 발생했는지 여부뿐만 아니라, 기존에 앓고 있던 질병이 업무상의 과로나 스트레스 등으로 인해 급격히 악화되어 사망에 이른 경우에도 업무상 재해로 인정될 수 있다는 의미입니다.

주요 인정 기준은 다음과 같습니다:

1. 업무와 질병 간의 상당인과관계: 질병의 주된 발생 원인이 업무 수행과 직접적인 관계가 없더라도, 업무상의 과로나 스트레스가 질병의 주된 발생 원인에 겹쳐 질병을 유발하거나 악화시켰다면 인과관계가 있다고 봅니다.
2. 기존 질병의 악화: 평소 정상적인 근무가 가능한 기초질병이나 기존 질병이 업무의 과중으로 인해 자연적인 진행 속도 이상으로 급격하게 악화된 경우에도 업무상 재해로 인정될 수 있습니다.
3. 인과관계 판단 기준: 업무와 질병 사이의 인과관계는 보통 평균인이 아닌, 해당 근로자의 건강과 신체 조건을 기준으로 판단합니다.

따라서 기존 질병이 있더라도 업무로 인한 과로, 스트레스 등이 질병을 악화시켰다는 점을 입증한다면 업무상 질병으로 인정받을 가능성이 있습니다.