근로자 퇴직금 최대지급한도는 어떻게 정해지나요?

근로자의 퇴직금은 법정 기준에 따라 산정되며, 별도의 '최대 지급 한도'가 법적으로 정해져 있지는 않습니다. 다만, 퇴직금 산정의 기준이 되는 '평균임금'과 '퇴직금 제도'에 따라 지급액이 결정됩니다.

퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것을 원칙으로 합니다. 여기서 평균임금은 퇴직 사유 발생일 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

만약 사용자가 퇴직연금제도를 설정하지 않은 경우, 퇴직금제도를 설정해야 하며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 지급 기일을 연장할 수 있습니다.

참고로, 임원의 경우 퇴직금에 대해 법인세법상 손금 인정 한도가 존재하며, 이를 초과하는 금액은 근로소득으로 과세될 수 있습니다. 하지만 일반 근로자의 퇴직금에는 이러한 별도의 법인세법상 한도가 적용되지 않습니다.