매달 상여금이 있는 경우 퇴직금 정산 시 상여금을 포함해야 하나요, 제외해야 하나요?

매달 지급되는 상여금이 퇴직금 산정 시 포함되는지 여부는 해당 상여금이 근로의 대가로 정기적이고 계속적으로 지급되는 임금에 해당하는지에 따라 달라집니다.

결론적으로, 상여금이 다음과 같은 요건을 충족하면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.

• 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 지급 조건이 명시되어 있거나 관례적으로 계속 지급되어 온 사실이 인정될 것
• 일정한 주기로 고정적으로 지급될 것

이러한 요건을 충족하는 상여금은 퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금 산정 시 포함됩니다. 다만, 상여금 전액을 평균임금에 산입하는 것이 아니라, 퇴직일 이전 12개월 동안 받은 총 상여금을 해당 기간의 총 일수로 나누어 계산한 금액을 평균임금에 산입하게 됩니다.

반면, 일시적이거나 경영 성과에 따라 임의로 지급되는 상여금 또는 특별한 사정이 있을 때만 지급되는 상여금은 퇴직금 산정 시 포함되지 않을 수 있습니다.

정확한 판단을 위해서는 해당 상여금의 지급 규정 및 실제 지급 관행 등을 종합적으로 검토해야 합니다.