자발적 퇴사에 대해 알려줘.

자발적 퇴사라도 실업급여 수급 자격을 인정받을 수 있는 '정당한 이직 사유'가 있는 경우, 실업급여를 받을 수 있습니다.

정당한 이직 사유에 해당하는 경우:

1. 근로조건 관련:
   • 채용 시 제시된 근로조건보다 근로조건이 낮아져 1년 이내 2개월 이상 지속된 경우
   • 임금체불 또는 최저임금 미달
   • 연장근로 제한 위반 등 근로시간 위반
2. 사업장 관련:
   • 사업장 휴업으로 휴업임금이 평균임금의 70% 미만으로 지급되는 경우
   • 사업장 이전, 전근 등으로 통근이 3시간 이상 어렵게 된 경우 (단, 단순 이사는 해당되지 않음)
3. 직장 내 괴롭힘 및 부당대우:
   • 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 성폭력 등 부당대우를 받은 경우
4. 가족 관련:
   • 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 회사의 사정으로 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우
   • 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 육아로 업무 수행이 어렵고, 회사가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
5. 건강상태:
   • 업무상 재해 등 질병으로 업무 수행이 곤란하고, 업무 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우

증빙 방법:

위 사유에 해당함을 입증하기 위해서는 관련 서류를 제출해야 합니다. 예를 들어, 질병의 경우 의사 소견서 및 3개월 이상 치료 기록, 직장 내 괴롭힘의 경우 녹취록이나 진술서, 통근 곤란의 경우 지도 앱을 통한 통근 시간 증명 등이 필요합니다. 정확한 증빙 서류는 고용센터 상담을 통해 확인하시는 것이 좋습니다.