소정근로시간이 통상임금 산정에 미치는 영향은 무엇인가요?

소정근로시간은 통상임금 산정에 있어 중요한 기준이 됩니다.

통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 의미합니다. 여기서 '소정근로'란 근로자가 근로계약에 따라 소정근로시간에 제공하기로 정한 근로를 말합니다.

따라서 통상임금을 시간급으로 산정할 때, 일급, 주급, 월급으로 정해진 임금을 각각 1일의 소정근로시간수, 주의 통상임금 산정기준시간수, 월의 통상임금 산정기준시간수로 나누어 계산하게 됩니다. 즉, 소정근로시간의 길이에 따라 통상임금의 시간당 금액이 달라지므로, 이는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등의 산정 기초가 되는 통상임금에 직접적인 영향을 미칩니다.

예를 들어, 주 40시간을 기준으로 하는 경우와 주 39시간을 기준으로 하는 경우 1일 소정근로시간이 달라지며, 이는 월 통상임금 산정기준시간수에도 영향을 미쳐 결과적으로 통상임금 계산에 차이가 발생하게 됩니다.