퇴직서 작성 시 퇴사 사유를 개인사정으로 표기하고 부모 돌봄으로 기재한 경우 실업급여 수급 가능 여부에 대해 알려주세요.

퇴직서에 퇴사 사유를 '개인사정 부모돌봄'으로 기재하신 경우, 실업급여 수급 가능 여부는 해당 사유가 법적으로 인정되는 '정당한 이직 사유'에 해당하는지에 따라 달라집니다.

결론적으로, 단순히 '개인사정 부모돌봄'이라고만 기재하는 것만으로는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 실업급여는 비자발적인 이직 또는 불가피한 사유로 인한 자발적 이직 시 지급되는데, '개인사정'은 자발적 이직으로 간주될 가능성이 높기 때문입니다.

하지만 다음과 같은 경우 '부모돌봄' 사유로 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

1. 법적 요건 충족 및 증빙: 고용보험법 시행규칙에 따라, 본인의 질병이나 부상 외에 가족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직하는 경우, 정당한 이직 사유로 인정될 수 있습니다.

   • 이 경우, 부모님의 질병·부상으로 인해 30일 이상 간호가 필요하다는 의사의 진단서와 함께, 회사에서 휴가나 휴직을 허용하지 않았다는 사실을 입증할 수 있는 자료(예: 휴가/휴직 신청 거부 확인서 등)를 제출해야 합니다.

2. 이직확인서 상의 퇴직 사유: 만약 회사에서 이직확인서 상의 퇴직 사유를 '부모돌봄' 등 정당한 사유로 명확하게 기재해 준다면 실업급여 수급에 유리합니다. 만약 '개인사정'으로 기재되었다면, 위에서 언급한 증빙 자료를 바탕으로 관할 고용센터에 '피보험자격 확인청구'를 통해 이직 사유를 다툴 수 있습니다.

따라서, '개인사정 부모돌봄'으로 퇴사하시더라도, 부모님의 간병이 불가피한 상황임을 객관적으로 입증할 수 있는 서류(진단서, 간병 필요 기간 명시 등)를 확보하고, 회사와 협의하여 이직확인서 상의 퇴직 사유를 명확히 하는 것이 중요합니다.

정확한 판단을 위해서는 거주지 관할 고용복지플러스센터에 방문하시어 상담을 받아보시는 것을 권장합니다.