업무규정에 결혼 휴가가 5일로 되어 있는데, 주말을 포함해서 5일을 줄 수 있는지 궁금합니다.

결혼 휴가 5일 부여 시 주말 포함 여부는 회사의 취업규칙이나 내부 규정에 따라 달라집니다.

결론적으로, 회사의 규정에 따라 주말을 포함하여 5일을 부여할 수도 있고, 주말을 제외하고 실제 근무일 기준 5일을 부여할 수도 있습니다.

근거:

1. 약정휴가: 결혼 휴가는 근로기준법상 의무적으로 보장되는 법정휴가가 아니라, 각 회사의 취업규칙, 단체협약 등에 따라 정해지는 약정휴가입니다.
2. 휴가 산정 방식: 대부분의 회사는 달력 일수(Calendar day) 기준으로 휴가를 산정하므로, 결혼식이 토요일에 있을 경우 토요일부터 5일을 계산하여 실제 평일 휴가는 3일이 될 수 있습니다. 반면, 근무일 기준(Working day)으로 산정하는 회사의 경우 주말은 휴가 일수에 포함되지 않아 평일 5일을 온전히 사용할 수 있습니다.
3. 확인 필요 사항: 따라서 귀하의 회사가 결혼 휴가를 어떻게 산정하는지(주말 포함 여부, 유급/무급 여부 등)는 반드시 회사의 취업규칙이나 인사팀을 통해 확인하셔야 합니다.

참고:

• 일반적으로 많은 기업에서 본인 결혼 시 5일의 경조휴가를 권장하고 있으나, 이는 법적 강제사항은 아닙니다.
• 휴가 신청 전, 회사의 규정을 명확히 확인하여 신혼여행 일정 등을 계획하시는 것이 좋습니다.