개근과 만근의 차이점을 자세히 알려주세요.

개근과 만근은 근태 관리에서 자주 혼동되는 용어이지만, 명확한 차이가 있습니다.

개근은 근로 제공 의무가 있는 날, 즉 소정근로일에 결근하지 않은 것을 의미합니다. 지각이나 조퇴를 하더라도 당일에 출근했다면 결근으로 보지 않아 개근으로 인정될 수 있습니다. 예를 들어, 한 달 동안 지각 1회, 조퇴 1회를 했더라도 결근이 없다면 개근한 것으로 간주됩니다.

만근은 실무적으로 결근, 지각, 조퇴 없이 일정 기간 동안 하루도 빠짐없이 출근한 상태를 의미합니다. 다만, 만근은 근로기준법상 명확히 정의된 용어는 아니며, 기업마다 그 기준을 별도로 정하는 경우가 많습니다. 따라서 만근의 정확한 의미는 각 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등을 통해 확인해야 합니다.

이 두 용어의 차이를 명확히 알아야 하는 이유는 연차휴가 발생 등 근태와 관련된 인사 평가 및 수당 지급 기준을 정확히 이해하고 적용하기 위함입니다. 예를 들어, 근로기준법상 연차휴가는 1개월간 '개근' 시 발생하는데, 여기서 개근은 결근하지 않은 경우를 의미합니다. 지각이나 조퇴로 인해 소정근로시간을 채우지 못했더라도 개근으로 인정되어 연차휴가가 발생할 수 있습니다.