평균임금 산정 시 총 일수에서 토요일, 일요일, 공휴일을 제외하는 것이 맞나요?

평균임금 산정 시, 총 일수에서 토요일, 일요일, 공휴일을 제외하는 것은 일반적으로 맞지 않습니다. 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 산업재해보상보험급여 등을 산정하는 기초가 되는 임금으로, 근로자가 실제 제공한 노동에 대하여 지급받은 임금의 1일 평균액을 의미합니다.

평균임금 산정 시 '총 일수'는 해당 기간의 역일(달력상의 날짜) 전체를 의미하며, 여기에는 주휴일, 공휴일 등 근로하지 않은 날도 포함됩니다. 다만, 이러한 제외 기간으로 인해 산출된 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 합니다.

평균임금 산정 시 제외되는 기간:

1. 수습 사용 중인 기간 (단, 3개월 이내)
2. 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간
3. 출산전후휴가 기간
4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위한 휴업 기간
5. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간
6. 적법한 쟁의행위 기간
7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무 이행 기간 (단, 해당 기간 중 임금을 지급받은 경우는 제외)

이러한 제외 기간은 평균임금 산정 기간과 그 기간 동안 지급된 임금에서 제외됩니다. 하지만 토요일, 일요일, 공휴일은 일반적으로 평균임금 산정 기간에서 제외되지 않습니다.