상품 종합 도매업(519111) 업종코드가 통신판매업에 해당하는지 알려주세요.

2025. 5. 2.

상품 종합 도매업(519111) 업종코드는 통신판매업에 해당하지 않습니다.

통신판매업의 업종코드는 주로 525101(전자상거래 소매업), 525102(기타 통신 판매업), 525103(전자상거래 소매 중개업), 525104(SNS마켓), 525105(해외직구대행) 등입니다.

519111 코드는 '상품 종합 도매업'으로, 도매업에 해당합니다. 이는 주로 다양한 상품을 대량으로 구매하여 소매업자나 다른 도매업자, 산업 및 상업 사용자 등에게 재판매하는 사업을 의미합니다.

따라서 519111 코드는 통신판매업이 아닌 도매업에 속합니다.

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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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통신판매업의 업종코드는 어떤 것들이 있나요?
상품 종합 도매업(519111)과 전자상거래 소매업(525101)의 차이점은 무엇인가요?

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근로계약서 교부 시 필수 기재사항은 무엇인지 알려주세요?
근로계약서 교부 시 필수 기재사항은 다음과 같습니다: 1. 임금 관련 사항 - 임금의 구성항목(급여, 상여금, 수당 등) - 임금 계산방법 - 임금 지급방법 - 임금의 산정기간, 지급시기 2. 근로시간 관련 사항 - 소정근로시간 - 업무의 시작과 종료시간 - 휴게시간 3. 휴일 및 휴가 관련 사항 - 주휴일 - 공휴일 적용 여부 - 연차 유급휴가 4. 기타 필수 사항 - 근로계약기간 - 근무 장소 - 담당할 업무의 내용 - 취업규칙이 있는 경우 그에 포함될 내용 - 기숙사사가 있고 근로자를 기숙하게 할 경우 기숙사 규칙에서 정한 사항 이러한 사항들을 명확히 기재하여 근로자에게 교부해야 합니다. 근로계약서를 서면으로 작성하여 교부하지 않을 경우 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으므로 주의가 필요합니다.
자본금이 마이너스인 경우 세무 처리는 어떻게 해야 하나요?
자본금이 마이너스인 경우 세무 처리에 대해 설명드리겠습니다: 1. 세무상 직접적인 불이익은 없습니다. 자본금은 회계상 개념이며, 세금 계산에 직접적인 영향을 미치지 않습니다. 2. 다만, 자본금 마이너스는 사업의 재무 건전성에 문제가 있음을 나타내므로, 세무조사 대상으로 선정될 가능성이 높아질 수 있습니다. 3. 자본금을 플러스로 만들기 위해 대표자가 자금을 회사에 입금하는 경우, 이는 세무상 출자로 간주되어 과세 대상이 되지 않습니다. 4. 지속적인 자본금 마이너스 상태는 폐업의 징후로 볼 수 있어, 세무당국의 주의를 끌 수 있습니다. 따라서 자본금 마이너스 상태를 해소하기 위해 추가 출자나 이익 창출을 통해 재무구조를 개선하는 것이 좋습니다.
전자상거래에서 구매대행 서비스에 대해 알려주세요.
구매대행 서비스는 전자상거래의 한 형태로, 고객을 대신하여 해외 온라인 쇼핑몰에서 제품을 구매하고 배송해주는 서비스입니다. 주요 특징은 다음과 같습니다: 1. 재고 부담이 없어 초기 자본금이 적게 듭니다. 2. 사업자등록이 필수적이며, 일부 품목(예: 화장품, 건강식품)은 추가 면허가 필요합니다. 3. 과세 표준은 구매대행 수수료만 해당됩니다. 4. 해외 직구 대행업(업종코드: 525105)으로 등록해야 합니다. 5. 상세페이지에 해외구매대행 상품임을 명시해야 합니다. 구매대행 서비스는 국제 전자상거래 활성화에 따라 성장하고 있는 분야입니다.
지방자치단체가 토지멸실등기를 신청할 때 등록면허세 면제의 법적근거는 무엇인가요?
지방자치단체가 토지멸실등기를 신청할 때 등록면허세 면제의 법적 근거는 지방세특례제한법 제4조입니다. 이 조항에 따르면 국가와 지방자치단체는 등록면허세를 부과하지 않습니다. 따라서 지방자치단체가 토지멸실등기를 신청하는 경우, 이 규정에 의해 등록면허세가 면제됩니다. 다만, 주의할 점은 지방자치단체가 직접 신청하는 경우에만 면제가 적용된다는 것입니다. 만약 지방자치단체를 대신하여 다른 주체가 등기를 신청한다면, 해당 주체가 등록면허세의 납세의무자가 될 수 있습니다.
저성과자 해고 시 회사가 제공해야 하는 개선 기회에는 어떤 것들이 있나요?
저성과자 해고 시 회사는 다음과 같은 개선 기회를 제공해야 합니다: 1. 직무역량 향상을 위한 교육 프로그램 제공 (예: PIP - Performance Improvement Program) 2. 직무재배치 기회 부여 (다른 부서로의 전환배치) 3. 업무능력 개선을 위한 충분한 시간과 기회 제공 4. 공정하고 객관적인 평가 기준에 따른 성과 평가 실시 5. 평가 결과에 대한 이의제기 절차 보장 이러한 개선 기회를 제공했음에도 불구하고 성과가 개선되지 않을 경우에만 해고의 정당성이 인정될 수 있습니다.

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