근로자의 날 외 다른 법정 공휴일에 지급하는 복지비의 세무 처리는 어떻게 해야 하나요?

근로자의 날을 제외한 다른 법정 공휴일에 지급하는 복지비의 세무 처리는 다음과 같습니다:

1. 법정 공휴일 근로수당: 근로기준법에 따라 5인 이상 사업장에서는 법정 공휴일에 근무한 경우 통상임금의 150%를 지급해야 합니다. 이는 급여로 처리되어 근로소득세 과세 대상이 됩니다.

2. 복지비 성격의 지급: 법정 공휴일 근로와 무관하게 복지 차원에서 지급되는 금액은 그 성격에 따라 처리가 달라집니다.

   • 정기적, 일률적으로 지급되는 경우: 급여로 간주되어 근로소득세 과세 대상이 됩니다.
   • 비정기적, 불특정 다수에게 지급되는 경우: 복리후생비로 처리되어 법인세법상 손금으로 인정될 수 있습니다.

3. 실비변상적 급여: 공휴일 근무로 인해 발생한 실제 비용(예: 교통비, 식대)을 지급하는 경우, 일정 한도 내에서 비과세 처리가 가능합니다.

정확한 세무 처리를 위해서는 해당 복지비의 구체적인 성격과 지급 기준을 검토하여 판단해야 합니다.