3개월 계약직 근로자의 계약 만료 시 해고로 볼 수 있나요?

일반적으로 기간의 정함이 있는 근로계약은 계약 기간 만료 시 별도의 해고 절차 없이 근로관계가 당연히 종료됩니다. 따라서 3개월 계약직 근로자의 계약 기간 만료는 해고로 보기 어렵습니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 예외적으로 갱신 기대권이 인정되어 계약 갱신이 거절될 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.

1. 갱신 기대권 인정: 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 계약 갱신에 대한 규정이 있거나, 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 볼 때 근로자에게 계약이 갱신될 것이라는 정당한 기대권이 형성된 경우
2. 묵시적 갱신: 계약 기간 만료 후에도 근로자가 계속 근무하고 사용자가 상당한 기간 내에 이의를 제기하지 않은 경우, 기존 근로계약과 동일한 조건으로 계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.

이러한 경우에 해당하지 않는다면, 계약 기간 만료로 인한 근로관계 종료는 해고로 간주되지 않습니다.