60세 이후 재계약 시 연차휴가는 어떻게 발생하나요?

만 60세 이후 재계약 시 연차휴가는 근로기준법에 따라 계속근로기간을 기준으로 산정됩니다. 다만, 정년퇴직 후 재고용되는 경우, 회사와 근로자 간의 합의에 따라 종전 근로기간을 제외하고 새로운 근로계약 시점부터 연차휴가를 산정할 수 있습니다.

연차휴가 발생 기준:

1. 계속근로기간 산정: 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 발생합니다. 만 60세 이후에도 동일한 회사에서 계속 근무하는 경우, 정년퇴직 시점에 퇴직금을 정산하고 재계약을 체결했더라도 실질적으로 근로관계가 단절되지 않았다면 계속근로로 인정되어 연차휴가가 계속 발생할 수 있습니다.
2. 정년퇴직 후 재고용 시 특례: 고령자고용촉진법 제21조에 따라, 사업주는 정년에 도달한 근로자를 재고용할 때 당사자 간의 합의로 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속근로기간 산정 시 종전의 근로기간을 제외할 수 있습니다. 이 경우, 재고용 시점부터 새로운 계속근로기간이 시작되어 연차휴가가 새로 산정됩니다.
3. 연차휴가 일수: 1년 이상 계속 근로한 경우 15일의 연차가 발생하며, 3년 이상 계속 근로한 경우 2년에 1일씩 가산됩니다. 최대 25일까지 발생할 수 있습니다.

따라서 만 60세 이후 재계약 시 연차휴가 발생 여부 및 일수는 근로계약의 형태와 회사와의 합의 내용에 따라 달라질 수 있으므로, 회사 인사팀이나 담당자와 정확한 내용을 확인하시는 것이 좋습니다.