사업장 상황이 좋지 않아 직원을 해고할 때 최소 며칠 전에 통보해야 하나요?

근로자를 해고할 경우, 사용자는 적어도 30일 전에 예고해야 합니다. 만약 30일 전에 예고하지 않았다면, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 해고예고를 하지 않아도 됩니다:

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우 (구체적인 사유는 고용노동부령으로 정함)