임원이었으나 주식 소각으로 임원이 아닌 경우, 소각 전 급여를 임원 급여로 처리해야 하는지, 아니면 직원 급여로 두어도 되는지에 대한 문의입니다.

주식 소각 전에 임원이었던 경우, 소각 후 임원이 아닌 상태에서 지급되는 급여는 해당 시점의 지위에 따라 처리해야 합니다.

• 소각 전 임원으로서의 급여: 주식 소각 전에 임원으로서 근무한 기간에 대한 급여는 임원 급여로 처리하는 것이 타당합니다. 이는 해당 기간 동안의 법적 지위와 보수 규정에 따른 것입니다.
• 소각 후 직원으로서의 급여: 주식 소각으로 인해 임원 지위를 상실한 이후에는 직원으로서의 급여 규정에 따라 처리해야 합니다. 만약 소각 후에도 계속 근무한다면, 해당 시점부터는 직원 급여로 간주될 수 있습니다.

따라서, 급여를 처리할 때는 해당 급여가 지급되는 시점의 지위(임원 또는 직원)를 명확히 구분하여 관련 규정에 따라 처리하는 것이 중요합니다.