근로종료 예고통지서 발급 기준은 무엇인가요?

근로종료 예고통지서 발급 기준은 근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고할 경우, 적어도 30일 전에 예고해야 한다는 것입니다. 만약 30일 전에 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 해고 예고가 필요하지 않습니다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

또한, 수습 근로자의 경우에도 3개월 이상 근무했다면 해고 예고 규정이 적용됩니다.