법정의무교육 중 생략 가능한 교육을 제외하고, 회사 자체 교육으로 진행 가능한 교육들을 정리해줘.

회사 자체 교육으로 진행 가능한 법정의무교육은 다음과 같습니다. 다만, 교육 내용 및 대상에 따라 자체 교육 가능 여부 및 유의사항이 다를 수 있으므로, 관련 법령을 확인하시거나 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.

1. 직장 내 성희롱 예방 교육

   • 자체 교육이 가능합니다.
   • 50인 미만 사업장의 경우, 교육 자료 게시 또는 배포로 대체할 수 있습니다.

2. 직장 내 장애인 인식개선 교육

   • 자체 교육이 가능합니다.
   • 50인 미만 사업장의 경우, 교육 자료 게시로 대체할 수 있습니다.

3. 개인정보 보호 교육

   • 개인정보 취급자를 대상으로 하며, 자체 교육이 가능합니다.

4. 퇴직연금제도 교육

   • 퇴직연금제도 가입 사업장의 경우 자체 교육이 가능합니다.

5. 산업안전보건 교육

   • 자체 교육이 가능하나, 교육 내용 및 대상에 따라 기준이 다르므로 확인이 필요합니다.

자체 교육 시 유의사항:

• 교육 실시 증빙 자료(교안, 참석자 명단, 교육 일지 등)를 3년간 보관해야 합니다.
• 교육 내용이 직원에게 제대로 전달되었는지 확인 가능해야 합니다.
• 법령에서 지정한 교육 내용이 포함되어야 합니다.
• 근로자의 교육 이수 여부가 개인별로 체크되어 전체 이수 현황이 나타나야 합니다.

참고:

• 5인 미만 사업장이라도 직장 내 성희롱 예방 교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육은 받아야 합니다.
• 퇴직연금제도에 가입된 경우, 해당 근로자를 대상으로 퇴직연금 교육을 실시해야 합니다.
• 직장 내 괴롭힘 예방 교육은 법정의무교육은 아니지만, 고용노동부에서 권고하는 교육입니다.

자체 교육이 어려운 경우, 고용노동부 지정 위탁 교육기관을 통해 진행할 수 있습니다.