계열사 간 이동 시 근속기간 합산은 어떻게 이루어지나요?

계열사 간 이동 시 근속기간 합산 여부는 회사의 경영방침에 의한 이동인지, 근로자의 자의에 의한 이동인지에 따라 달라집니다.

1. 회사의 경영방침에 의한 이동:

   • 회사의 일방적인 인사명령으로 계열사 간 이동이 이루어진 경우, 근로자의 의사와 관계없이 이루어진 것으로 보아 계속근로기간이 합산될 수 있습니다.
   • 이 경우 인사기록 관리, 호봉 승급 기준, 퇴직금 산정 방식 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

2. 근로자의 자의에 의한 이동:

   • 근로자가 스스로 사직서를 제출하고 퇴직금을 받은 후 다른 계열사에 입사한 경우, 특별한 사정이 없는 한 이전 회사와의 근로관계는 단절된 것으로 보아 계속근로기간이 합산되지 않을 가능성이 높습니다.
   • 퇴직금 수령 및 퇴직 의사표시가 명확한 경우 계속근로기간이 단절될 가능성이 높습니다.

3. 실질적인 공개채용 절차:

   • 퇴사 후 실질적인 공개채용 절차를 거쳐 재입사한 경우, 이전 근무 기간과 단절된 것으로 간주될 수 있습니다. 다만, 이러한 절차가 형식적이거나 법 회피 목적으로 판단될 경우 합산될 수 있습니다.

계속근로기간 합산을 주장하기 위해서는 회사의 인사발령장, 연봉 테이블, 연차휴가 부여 내역, 업무 내용 및 장소 동일성 등에 대한 증거자료를 확보하는 것이 중요합니다. 정확한 판단을 위해서는 구체적인 사실관계를 바탕으로 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.