임원퇴직금 소득세법상 한도초과분을 근로소득으로 신고할 때, 건강보험 보수총액 계산 시 해당 금액을 제외하고 산정해야 하나요?

임원퇴직금의 소득세법상 한도 초과분은 근로소득으로 간주되어 원천징수됩니다. 이 경우, 건강보험료 산정을 위한 보수총액 계산 시 해당 한도 초과분은 제외됩니다.

건강보험료 산정 시 보수총액에서 제외되는 항목은 다음과 같습니다:

• 소득세법 규정에 따른 비과세 근로소득 (단, 일부 항목은 포함될 수 있습니다.)
• 퇴직금 현상금, 번역료 및 원고료
• 법인세법 시행령 제44조 제1항 제15호에 따른 법인 대표자의 인정상여 중 법인세법상 손금불산입 대상이 아닌 금액
• 기타 조세특례제한법 및 특별세법에서 비과세하는 소득

따라서 임원퇴직금의 한도 초과분으로 인해 근로소득으로 처리되는 금액은 건강보험료 산정 시 보수총액에 포함되지 않습니다.

참고:

• 직장공제회 초과반환금의 경우, 1999년 1월 1일 이후 가입분부터는 이자소득으로 과세되며, 퇴직 후 예치된 금액에서 발생하는 이자는 '직장공제회 초과반환금에 대한 세액계산의 특례' 적용 대상이 아닙니다.
• 육아휴직 기간 동안 고용보험에서 지급받는 보전적 급여는 보수에서 제외됩니다.