이직사유 코드는 어떻게 확인하나요?

이직 사유 코드는 고용보험 피보험자격 상실 신고 시 결정되며, 실업급여 수급 자격과 직접적인 관련이 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 코드를 통해 확인하고 구분할 수 있습니다.

실업급여 수급 가능 코드 (비자발적 퇴사 등)

• 12번 (조건부 자진퇴사): 임금체불, 출퇴근 시간 3시간 이상, 직장 내 괴롭힘 등 근로자에게 책임이 없는 사유로 인한 퇴사
• 22번 (회사의 사정에 의한 이직): 회사의 폐업, 도산 등
• 23번 (경영상 이유에 의한 권고사직): 회사의 경영상 어려움으로 인한 인원 감축, 구조조정 등으로 인한 권고사직
• 32번 (계약기간 만료 등): 계약직 근로자의 계약 종료, 공사 종료 등

실업급여 수급 불가 코드 (자진 퇴사 등)

• 11번 (개인사정 자진퇴사): 개인적인 사유, 이직 준비, 학업 등 자발적인 퇴사
• 26번 (근로자 귀책사유 권고사직): 근로자의 중대한 과실, 징계 해고 등 근로자에게 책임이 있는 사유로 인한 권고사직 (단, 사업주의 권유에 의한 권고사직으로 소명될 경우 수급 가능할 수도 있습니다.)

확인 방법:

1. 고용보험 홈페이지 조회: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에 로그인하여 '실업급여' 메뉴의 '이직확인서 처리여부 조회' 또는 '개인 서비스' 메뉴에서 확인 가능합니다.
2. 이직확인서 발급 요청: 회사에서 이직확인서를 발급해주지 않는 경우, 근로자가 직접 '이직확인서 발급 요청서'를 작성하여 회사에 제출할 수 있습니다. 이 서류에는 이직 사유 코드가 명시됩니다.
3. 고용센터 문의: 직접적인 확인이 어려운 경우, 관할 고용센터에 문의하여 상담받을 수 있습니다.

주의사항:

• 이직 사유 코드는 실업급여 수급 자격 결정에 매우 중요하므로, 상실신고 시 정확하게 기재되었는지 확인해야 합니다.
• 허위로 이직 사유 코드를 작성하여 실업급여를 부정 수급할 경우, 사업주와 근로자 모두에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 실업급여 수급을 위해서는 일반적으로 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.