정규직으로 전환될 때 이전 일용직 근무 기간이 연차 산정에 포함되는지 알려주세요.

일용직 근로자가 정규직으로 전환될 때, 이전 일용직 근무 기간이 연차 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지 여부는 근로관계의 단절 없이 계속되었는지 여부에 따라 판단됩니다.

결론적으로, 일용직 근무 기간 동안 실질적으로 근로자의 지위에서 근로를 제공하였고, 정규직 전환 시 근로관계의 단절이 없었다면, 해당 일용직 근무 기간은 연차 산정을 위한 계속근로기간에 포함될 수 있습니다. 이 경우, 1년 이상 계속 근로한 것으로 인정되어 연차휴가가 발생합니다.

근거:

• 계속근로기간의 인정: 근로기준법상 계속근로기간은 근로계약이 단절 없이 계속된 기간을 의미합니다. 일용직 근로자라도 실제 사용자의 지휘·감독 하에 정해진 시간과 장소에서 노무를 제공하고 보수를 받았다면 근로자로 인정될 수 있으며, 이러한 기간은 정규직 전환 시 계속근로기간에 합산됩니다.
• 연차휴가 발생 기준: 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 일용직 근무 기간이 계속근로기간에 포함될 경우, 이 기간을 포함하여 총 근속연수를 계산하게 됩니다.
• 근로관계 단절 여부: 만약 일용직 근무 종료 후 퇴직금 정산이 이루어졌거나, 공개 채용 절차를 거쳐 새롭게 입사하는 등 실질적인 근로관계의 단절이 있었다면, 이전 일용직 기간은 연차 산정에서 제외될 수 있습니다. 이 경우, 정규직 전환 시점부터 새로이 근속기간이 기산됩니다.

정확한 판단을 위해서는 근로계약서 내용, 실제 근무 형태, 근로관계의 단절 여부 등 구체적인 사실관계를 종합적으로 검토해야 합니다.