산재 요양 기간이 5월 21일에 종료되는 경우, 재요양 신청은 6월 또는 업무 복귀 후 증상 악화 시 7월에도 가능한가요?

네, 산재 요양 기간이 5월 21일에 종료되는 경우, 재요양 신청은 6월 또는 업무 복귀 후 증상 악화 시 7월에도 가능합니다.

재요양은 최초 요양 종결 후 업무상 부상 또는 질병이 재발하거나 악화되어 추가적인 적극적 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있을 때 다시 요양급여를 신청하는 제도입니다. 재요양 신청 요건은 다음과 같습니다:

1. 상당인과관계: 치유된 업무상 부상 또는 질병과 재요양 대상 상병 간 의학적으로 상당한 인과관계가 인정되어야 합니다.
2. 증상 악화: 재요양 대상 상병의 상태가 치유 당시보다 악화되었어야 합니다. 다만, 나이 등 업무 외적인 사유로 악화된 경우는 제외됩니다.
3. 적극적 치료 필요성: 재요양 대상 상병의 호전을 위해 수술 등 적극적인 치료가 의학적으로 필요하다고 인정되어야 합니다.
4. 치료 효과 기대: 재요양을 통해 상병 상태의 호전을 기대할 수 있다는 의학적 소견이 있어야 합니다.

신청 절차는 다음과 같습니다:

1. 의료기관 진단: 먼저 산재보험 의료기관에서 재진단을 받고, 요양 종결 이후 증상이 어떻게 변화했는지에 대한 의학적 소견을 준비합니다.
2. 서류 제출: 근로복지공단에 재요양 신청서와 함께 의사의 소견서, 진단서, 기존 요양 기록 등 관련 서류를 제출합니다.
3. 심사 및 결정: 공단은 제출된 서류를 검토하고, 필요한 경우 추가 자료를 요청하거나 자문의사회의 심의 등을 거쳐 재요양의 필요성을 판단한 후 승인 여부를 결정하고 통지합니다.

따라서 요양 기간 종료 후에도 증상이 지속되거나 악화된다면, 6월 또는 7월에도 재요양 신청이 가능합니다. 다만, 재요양 신청 시에는 객관적인 의학적 소견과 충분한 자료 준비가 중요하며, 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.