산재 요양 기간 중 해고가 금지되는 예외 사유는 무엇인가요?

산재 요양 기간 중 해고가 금지되는 원칙에도 불구하고, 다음과 같은 예외적인 경우에는 해고가 가능할 수 있습니다.

1. 일시보상을 한 경우: 사용자가 근로기준법 제84조에 따라 근로자에게 평균임금 1,340일분의 일시보상을 하고, 이에 따라 사용자의 모든 보상 책임을 면하는 경우입니다.
2. 사업을 계속할 수 없게 된 경우: 이는 회사의 폐업이 확실하거나 사업의 존속 자체가 불가능한 경우를 의미하며, 단순한 경영상 어려움이나 부분적 영업 중단 등은 해당되지 않습니다. 이 경우에도 공정한 절차를 거쳐야 합니다.

이러한 예외 사유에 해당하지 않는 한, 산재 요양 기간 중 또는 그 후 30일 이내의 해고는 근로기준법 위반으로 간주될 수 있습니다.