일용직만 있는 사업장에서 복리후생비로 140만원이 지출되는 것이 적정한가요?

일용직 근로자에게 식대 등 복리후생비로 140만원이 지출되는 경우, 해당 비용의 적정성은 여러 요소를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

적정성 판단 기준:

1. 지출의 합리성: 해당 금액이 일용직 근로자의 수, 근무 기간, 식사 제공 횟수 등을 고려했을 때 사회통념상 합리적인 수준인지 검토해야 합니다. 예를 들어, 소수의 일용직 근로자에게 장기간 고액의 식대를 지급하는 것은 적정하지 않다고 볼 수 있습니다.
2. 회사의 복리후생 규정: 회사 내부에 복리후생비 지급에 관한 규정이 있다면, 해당 규정에 따라 지급되었는지 확인해야 합니다. 규정 없이 임의로 지급된 경우 적정성 판단에 불리할 수 있습니다.
3. 증빙 서류: 식대 지출에 대한 신용카드 매출전표, 세금계산서 등 객관적인 증빙 서류가 갖추어져 있어야 합니다. 증빙이 부족하면 비용으로 인정받기 어렵습니다.

세무상 처리:

• 일용직 근로자에게 지급하는 식대 등 복리후생비는 일반적으로 '복리후생비' 계정으로 처리하며, 부가가치세 매입세액 공제가 가능합니다. 다만, 사업과 직접 관련이 없거나 사회통념상 인정되는 범위를 초과하는 금액은 공제받지 못할 수 있습니다.
• 지출 증빙을 갖추고 사업 관련성이 인정된다면 필요경비로 인정받을 수 있습니다.

따라서 140만원이라는 금액 자체만으로는 적정성을 단정하기 어려우며, 위에서 언급된 여러 요소를 종합적으로 검토해야 합니다.