출산휴가 기간 중 통상임금 산정 시 식대가 포함되나요?

출산휴가 기간 중 통상임금 산정 시 식대가 포함되는지 여부는 식대의 성격에 따라 달라집니다.

• 통상임금에 해당하는 경우: 식대가 정기적·일률적으로 지급되는 금품으로서 근로의 대가로 인정된다면, 출산휴가 기간 중에도 통상임금에 포함되어 지급되어야 합니다. 이는 출산휴가 기간 중에도 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위한 취지입니다.
• 실비변상적 성격의 경우: 식대가 실제 지출된 비용을 보전해주는 실비변상적인 성격의 금품이라면, 출산휴가 기간 중에는 실제 근로를 제공하지 않으므로 통상임금에 포함되지 않을 수 있습니다.

결론적으로, 식대가 통상임금에 해당하는지 여부는 해당 사업장의 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등 관련 규정을 확인하여 판단해야 합니다. 만약 식대가 통상임금에 해당함에도 불구하고 지급되지 않는다면, 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

참고:

• 2025년부터 식대 비과세 한도가 월 20만원으로 확대되었으나, 이는 실제 근로를 제공하는 경우에 적용되는 사항입니다. 출산휴가 기간 중 지급되는 식대에 대한 비과세 적용 여부는 별도로 확인이 필요합니다.