현금으로 받은 월급에 대한 퇴직금은 어떻게 계산되나요?

현금으로 지급받은 월급에 대해서도 퇴직금 계산이 가능합니다. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급 의무가 있습니다.

퇴직금 계산의 핵심은 '평균임금'이며, 이는 퇴사일 이전 3개월간 지급받은 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 산정합니다. 현금으로 월급을 지급받았더라도, 다음과 같은 방법으로 임금 지급 사실을 입증할 수 있다면 퇴직금 계산에 반영할 수 있습니다.

1. 현금수령증: 급여를 지급받을 때마다 금액, 지급일, 수령인 서명 등이 포함된 현금수령증을 작성하여 보관합니다.
2. 근로계약서: 근로계약서에 명시된 임금 및 지급 방식은 중요한 증거 자료가 됩니다.
3. 급여명세서: 비록 현금으로 지급받았더라도, 급여명세서가 별도로 교부되었다면 이를 활용할 수 있습니다.
4. 동료 진술: 함께 근무한 동료의 증언도 임금 지급 사실을 입증하는 데 도움이 될 수 있습니다.
5. 회사의 회계 장부: 회사의 회계 기록에 해당 급여 지급 내역이 있다면 이를 근거로 제시할 수 있습니다.
6. 기타 정황 증거: 급여 봉투, 업무 일지 등 간접적인 증거 자료도 활용될 수 있습니다.

이러한 자료들을 통해 실제 지급받은 임금 총액을 입증하면, 이를 바탕으로 평균임금을 산정하고 퇴직금을 계산할 수 있습니다. 만약 회사에서 퇴직금 지급을 거부하거나 지급하지 않는 경우, 고용노동부 등 관련 기관에 상담 및 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산 공식: 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)