시급 12,000원에 1일 5시간씩 주 5일 근로하기로 계약한 근로자가 첫째주에 1일 결근하고 4일 근무, 둘째주에 5일 전부 근무했을 경우 주휴수당은 어떻게 산정되나요?

주휴수당 산정 안내

결론적으로, 첫째 주에는 결근으로 인해 주휴수당이 발생하지 않으며, 둘째 주에는 정상적으로 주휴수당이 지급됩니다.

근거:

• 주휴수당 지급 요건: 주휴수당은 1주 동안 소정근로시간을 개근한 근로자에게 지급됩니다. 여기서 '개근'이란 해당 주의 정해진 근로일수를 모두 출근한 것을 의미합니다.
• 첫째 주: 1일 결근하였으므로 소정근로일을 개근하지 못하여 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 둘째 주: 5일 전부 근무하였으므로 소정근로일을 개근하였고, 주 15시간 이상 근로 요건(주 5일, 1일 5시간 근무 시 총 25시간으로 요건 충족)을 충족하므로 주휴수당이 지급됩니다.

주휴수당 계산:

주휴수당은 일반적으로 '1일 통상임금' 또는 '1주 소정근로시간에 해당하는 임금'으로 계산됩니다. 귀하의 경우, 시급 12,000원에 1일 5시간 근무하므로 1일 소정근로시간은 5시간입니다.

• 1일 통상임금: 시급 12,000원 × 1일 5시간 = 60,000원
• 둘째 주 주휴수당: 60,000원

참고:

• 주휴수당은 근로기준법에 따라 지급되는 법정수당이므로, 이를 지급하지 않을 경우 법 위반에 해당할 수 있습니다.
• 만약 근로계약서에 주휴수당에 대한 별도 규정이 있다면 해당 규정을 따르되, 법정 기준보다 불리하게 정할 수는 없습니다.