사업장 변경 외국인의 고용허가서 발급 및 근무처 변경 신고가 완료되었고 근로개시일까지 7일 남았는데, 근로개시일을 당길 수 있는 방법이 있나요?

외국인근로자의 고용허가서 발급 및 근무처 변경 신고가 완료되었고 근로개시일까지 7일이 남은 상황에서 근로개시일을 당기는 것은 일반적으로 어렵습니다. 고용허가서에 명시된 근로개시일은 해당 외국인근로자가 합법적으로 근무를 시작할 수 있는 날짜를 의미하며, 이를 임의로 앞당기는 것은 관련 법규 위반의 소지가 있습니다.

다만, 불가피한 사정으로 근로개시일을 조정해야 하는 경우, 다음과 같은 절차를 고려해 볼 수 있습니다.

1. 관할 출입국·외국인관서 문의: 가장 정확하고 안전한 방법은 관할 출입국·외국인관서에 직접 문의하여 현재 상황을 설명하고 근로개시일 조정 가능 여부 및 절차에 대해 상담받는 것입니다. 경우에 따라서는 새로운 고용허가서 발급 또는 기존 허가서의 변경 절차가 필요할 수 있습니다.
2. 외국인근로자지원센터 상담: 외국인근로자지원센터 등 관련 기관에 문의하여 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다. 이들은 관련 법규 및 행정 절차에 대한 정보를 제공하고, 필요한 경우 행정 절차를 지원할 수 있습니다.

근로개시일을 당기기 위해서는 법적 요건 및 행정 절차를 준수해야 하므로, 임의로 근로를 시작하게 할 경우 불법 고용으로 간주되어 사업주와 외국인근로자 모두에게 불이익이 발생할 수 있습니다.