임신 중 육아휴직 일부 사용 후 출산전후휴가 사용, 그리고 다시 육아휴직 일부 사용 순서로 사용하려는데, 근로자 입장에서 어떻게 신청하고 준비해야 하나요?

임신 중 육아휴직 일부 사용 후 출산전후휴가를 사용하고, 이어서 다시 육아휴직을 사용하는 방식은 가능합니다.

1. 신청 절차

• 임신 중 육아휴직 신청:
  • 근로자는 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 임신 중 육아휴직은 횟수 제한 없이 분할 사용이 가능합니다.
  • 신청서에는 대상 자녀 정보(임신 중이므로 출산 예정일 기재), 사용하고자 하는 육아휴직 기간 등을 명확히 기재해야 합니다.
  • 육아휴직 개시일 30일 전까지 신청하는 것이 원칙이나, 긴급한 경우 7일 전까지도 가능합니다.
• 출산전후휴가 신청:
  • 출산 예정일이 되면 회사에 출산전후휴가 신청서를 제출합니다.
  • 출산전후휴가는 출산 전후 90일(다태아 120일)이며, 출산 후 45일 이상이 포함되어야 합니다.
• 출산 후 육아휴직 재신청:
  • 출산전후휴가 종료 후 다시 육아휴직을 사용하고자 할 경우, 회사에 육아휴직 신청서를 다시 제출해야 합니다.
  • 이때도 육아휴직 개시일 30일 전까지 신청하는 것이 원칙입니다.

2. 준비 서류

• 육아휴직 신청 시: 육아휴직 신청서 (회사 자체 양식 또는 센터 제공 표준 서식 활용 가능)
• 출산전후휴가 신청 시: 출산전후휴가 신청서 (법정 서식 사용)
• 육아휴직 급여 신청 시 (각 휴직 기간 종료 후):
  • 출산전후휴가 확인서 (사업주 발급)
  • 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (근로계약서, 임금대장 등)
  • 휴가 기간 동안 사업주로부터 지급받은 금품 관련 자료
  • 육아휴직 급여 신청서 (고용센터 제출)

3. 유의사항

• 육아휴직 급여는 자동으로 지급되지 않으므로, 각 휴직 기간 종료 후 12개월 이내에 관할 고용센터에 별도로 신청해야 합니다.
• 자녀 1명에 대한 육아휴직 급여는 자녀별로 신청해야 하며, 2년 이상의 육아휴직 기간이 모두 끝난 날 이후 한꺼번에 신청하는 것은 불가합니다.
• 정확한 휴가 사용 계획 및 급여 지급 관련 사항은 회사 인사팀 또는 고용노동부 고객센터(국번없이 1350)에 문의하여 상세한 상담을 받으시는 것이 좋습니다.