내일채움공제 기업부담금을 매달 지급할 때 복리후생비로 비용처리하고, 수령 시 기업부담금을 근로소득으로 처리하면 기업 입장에서 이중 비용처리가 되는 것인가요?

내일채움공제 기업부담금을 복리후생비로 처리하고, 추후 근로자가 수령 시 해당 금액을 근로소득으로 처리하는 것은 이중 비용처리가 아닙니다.

기업이 부담하는 공제금은 관련 법령에 따라 필요경비로 인정되어 손금 처리됩니다. 회계처리 시에는 복리후생비 계정 또는 별도의 기여금 계정으로 처리할 수 있습니다. 만약 근로자가 중도에 해지하여 기업이 납입한 금액을 환급받는 경우에는 이를 잡이익 등으로 처리하게 됩니다.

근로자가 만기 시 또는 기업의 귀책사유로 해지 시 기업부담금을 수령하는 경우, 이는 근로소득으로 과세됩니다. 이때 근로자는 기업부담금에 대해 발생하는 근로소득세의 50%를 감면받을 수 있습니다. 따라서 기업 입장에서는 공제금 납입 시점에 필요경비로 처리하고, 근로소득세 감면 혜택은 근로자에게 적용되는 것으로, 기업 입장에서 이중 비용처리에 해당하지 않습니다.