하루 9시간 근무 시 연장근로수당은 어떻게 계산되며, 근로계약서 상 근무 시간과 실제 근무 시간이 다를 경우 어떻게 적용되나요?

하루 9시간 근무 시 연장근로수당은 근로기준법에 따라 계산됩니다. 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

근로계약서 상의 근무 시간과 실제 근무 시간이 다른 경우, 실제 근로한 시간을 기준으로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 사용자의 지휘·감독 하에 실제로 업무를 수행했다면 해당 시간은 근로시간으로 인정되며, 계약상 소정근로시간을 초과한 부분에 대해서는 연장근로수당을 지급받을 수 있습니다. 퇴사 전 이의를 제기하지 않았더라도 임금청구권은 소멸시효(일반적으로 3년) 내에 행사할 수 있습니다.

연장근로수당 계산 시에는 통상임금을 기준으로 하며, 통상임금은 일반적으로 월 통상임금을 월 소정근로시간(209시간)으로 나누어 산정합니다. 예를 들어, 시급이 10,000원이라면 연장근로 1시간에 대한 수당은 15,000원(10,000원 × 1.5)이 됩니다.

실제 근로시간을 입증할 수 있는 근태기록, PC 접속 기록, 업무 지시 내용 등을 증거로 확보하는 것이 중요합니다. 만약 회사와 합의가 어렵다면 고용노동부에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.