출근은 3/31일까지만 해도 된다는 대표님의 말과 4/11일까지 급여를 지급하겠다는 조건 하에 3/31일까지만 근무하는 것이 무단결근으로 처리될 수 있나요?

대표님이 3월 31일까지 근무해도 된다는 의사를 표시하였고, 4월 11일까지의 급여 지급을 약속하였다면, 근로자가 3월 31일까지만 근무한 것을 무단결근으로 처리하기는 어려울 것으로 보입니다. 다만, 이 경우에도 근로자는 회사와 퇴사 시점 및 급여 지급 조건 등에 대해 명확히 협의하고 이를 서면(카카오톡 대화 내용 등)으로 남겨두는 것이 중요합니다. 만약 이러한 협의 없이 근로자가 임의로 출근하지 않았다면, 추후 부당해고 구제 신청 시 불리하게 작용할 수 있습니다.

근거:

• 합의에 의한 근로관계 종료: 사용자와 근로자 간에 퇴사 시점 및 급여 지급에 대한 합의가 이루어졌다면, 이는 근로관계의 종료로 볼 수 있습니다. 대표의 '3월 31일까지 근무해도 된다'는 말은 근로 제공 의무의 종료 시점을 명확히 한 것으로 해석될 수 있습니다.
• 급여 지급 약속: 4월 11일까지의 급여 지급 약속은 근로관계 종료 시점까지의 근로에 대한 대가로 볼 수 있으며, 이는 근로자가 약속된 기간까지만 근무하는 것을 정당화하는 요소가 될 수 있습니다.

주의사항:

• 퇴사 통보와 관련된 모든 내용은 명확하게 기록으로 남겨두는 것이 중요합니다. 구두 합의보다는 카카오톡 대화 내용 등 서면으로 된 증거를 확보하는 것이 추후 분쟁 발생 시 유리합니다.
• 만약 대표가 약속한 급여를 지급하지 않거나, 합의된 내용과 다르게 무단결근으로 처리하려 한다면 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.