지시 불이행 및 근무지 이탈에 대한 회사의 징계 절차는 어떻게 되나요?

지시 불이행 및 근무지 이탈에 대한 회사의 징계 절차는 일반적으로 다음과 같습니다.

1. 징계 사유 조사 및 확인: 회사는 해당 직원의 지시 불이행 및 근무지 이탈 사실을 객관적으로 조사하고 관련 증거를 확보합니다.
2. 징계위원회 개최: 취업규칙 등 내부 규정에 따라 징계위원회를 소집하여 사실 관계를 조사하고, 해당 직원에 대한 소명 기회를 부여합니다.
3. 징계 양정 결정: 조사 결과와 소명 내용을 바탕으로 징계 사유의 타당성, 위반의 정도, 근로자의 태도 등을 종합적으로 고려하여 징계 수위(견책, 감봉, 정직, 해고 등)를 결정합니다.
4. 징계 처분 통보: 결정된 징계 내용을 해당 직원에게 서면으로 통보합니다.

이러한 절차는 회사의 취업규칙, 단체협약 등 내부 규정에 따라 구체적인 내용이 달라질 수 있습니다. 또한, 징계 절차의 정당성 확보를 위해 관련 법령 및 판례에서 요구하는 절차를 준수하는 것이 중요합니다.

참고 판례:

• 중앙노동위원회 2014. 11. 12. 판정 (중앙2014부해822)
• 경기지방노동위원회 2019. 5. 8. 판정 ([경기2019부해209])
• 중앙노동위원회 2025. 2. 13. 판정 (2024부해1914)