비과세 식대 20만원 한도가 연봉에 포함된 경우, 식대를 회사카드로 사용하고 임금을 공제할 수 있나요?

네, 비과세 식대 20만원 한도가 연봉에 포함되어 있고, 해당 식대를 회사카드로 사용한 후 임금에서 공제하는 방식은 가능합니다. 다만, 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.

결론: 회사가 제공하는 식사 또는 식사대가 소득세법상 비과세 요건을 충족하는 경우, 해당 금액만큼을 임금에서 공제하는 방식으로 운영할 수 있습니다. 이는 실질적으로 근로자가 식사를 제공받는 것으로 간주되어 비과세 혜택을 받을 수 있기 때문입니다.

근거:

1. 비과세 식대 요건: 소득세법 제12조 제3호 러목 및 같은 법 시행령 제17조의2에 따라, 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 또는 식사대 중 월 20만원 이하의 금액은 비과세 근로소득에 해당합니다. 귀하의 경우, 연봉에 포함된 식대 20만원 한도가 이 요건을 충족하는 것으로 보입니다.
2. 회사 카드 사용 및 임금 공제: 회사가 운영하는 식당이나 외부 식당과의 계약을 통해 회사 카드로 식대를 결제하고, 해당 금액만큼을 근로자의 급여에서 공제하는 방식은 실질적으로 회사에서 식사를 제공하는 것으로 볼 수 있습니다. 이는 근로자가 식사대를 현금으로 받는 대신 현물(식사)로 제공받는 것으로 간주될 수 있습니다.
3. 주의사항:
   • 명확한 규정: 회사의 내부 규정(취업규칙, 단체협약 등)에 해당 식대 지급 및 공제 방식에 대한 명확한 규정이 있어야 합니다.
   • 증빙: 회사 카드로 결제된 식사 내역에 대한 증빙 자료를 갖추어야 합니다.
   • 현금 환급 불가: 제공받는 식사권 등이 현금으로 환급될 수 없어야 합니다.
   • 급여 명세서: 급여 명세서에 식대 항목이 명확히 구분되어 표시되어야 하며, 공제되는 금액이 비과세 한도 내에서 이루어져야 합니다.

따라서, 위 요건들을 충족한다면 회사 카드로 식대를 사용하고 임금에서 공제하는 방식으로 비과세 식대 혜택을 적용받을 수 있습니다.