퇴사 후 재입사 시 이전 근무 기간에 대한 연차휴가를 가산해 줄 수 있나요?

퇴사 후 동일 회사에 재입사하는 경우, 이전 근무 기간에 대한 연차휴가 가산 여부는 근로관계의 단절 여부에 따라 결정됩니다.

결론적으로, 퇴사 및 재입사가 형식적인 절차에 불과하고 실질적인 근로관계의 단절이 없었다고 판단될 경우, 이전 근로기간이 합산되어 연차휴가가 산정될 수 있습니다. 그러나 자발적인 퇴사 및 퇴직금 정산 후 재입사라면 근로관계가 단절된 것으로 보아 재입사 시점부터 연차휴가 산정을 위한 계속근로기간이 새로 시작됩니다.

근거는 다음과 같습니다.

1. 계속근로의 의미: 근로기준법상 연차휴가 발생 요건인 '계속근로'는 근로자가 실제로 근로를 제공하는 상태를 의미합니다. 따라서 퇴사 의사를 표시하고 사업주가 이를 승인하여 근로관계가 종료되면, 원칙적으로 계속근로는 단절됩니다.
2. 형식적 퇴사 후 재입사: 만약 퇴사 및 재입사 절차가 법 회피 목적이거나 형식적으로 이루어졌고, 실제 업무 내용, 장소, 근로 조건 등에 실질적인 변화가 없다면, 이는 근로관계의 단절로 보지 않아 이전 근로기간을 합산하여 연차휴가를 산정할 수 있습니다. 이는 고용노동부 행정해석 등에서도 유사한 사례를 찾아볼 수 있습니다.
3. 자발적 퇴사 및 재입사: 근로자가 자유로운 의사에 따라 사직서를 제출하고 퇴직금을 정산받은 후 재입사하는 경우, 이는 근로관계가 유효하게 종료된 것으로 간주되어 재입사 시점부터 계속근로연수가 새로 산정됩니다. 이 경우 연차휴가 역시 재입사 시점부터 새로 산정됩니다.

따라서 퇴사 후 동일 회사에 재입사하는 경우, 연차휴가 산정을 위해서는 해당 재입사가 실질적인 근로관계의 단절을 수반하는지 여부를 구체적으로 판단해야 합니다.